Value Fit.

バリュー・フィットは、組織のValuesと個人の判断基準がどの程度整合するかを見る考え方だ。カルチャーフィットが日々の仕事の進め方や組織文化を広く扱うのに対し、こちらは何を大事にし、衝突したときに何を優先するかに焦点がある。

たとえば「顧客との長期的な信頼」を掲げる会社が、短期売上のために過剰な営業を求めていたら、掲げた価値観と実際の行動は一致していない。採用面接で候補者だけを測るのではなく、組織側も具体的なエピソードを示し、相互に確認する必要がある。

価値観がすべて同じである必要はない。多様な意見を持ち寄れることと、譲れない倫理的な基準を共有することは両立する。スローガンの一致を評価するより、難しい局面で何を選んできたかを聞くほうが、実態に近づける。

Blueberry’s Perspective

Valuesの文言に共感する人より、それを守るために何を諦めたかを話せる人に惹かれる。