Culture Fit.

カルチャーフィットは採用や組織づくりで使われる言葉だ。たとえば、自律的な判断を歓迎する組織と、判断の前に細かな承認が必要な組織では、働きやすいと感じる条件が異なる。業務の進め方や対話の習慣を双方が理解することは、期待の食い違いを減らす助けになる。

一方で「雰囲気が合う」「自分たちに似ている」といった主観を評価に持ち込むと、多様な経験や考え方を排除する危険がある。近年は、文化への同化だけでなく新しい視点を加えるCulture Addという考え方も重視される。

面接で確認するなら、抽象的な好みではなく、議論の仕方、意思決定、フィードバック、チーム内の協働といった具体的な行動を問うべきだ。カルチャーフィットは価値観を押し付けるための言葉ではない。

Blueberry’s Perspective

「うちの空気に合う人」を探し続けると、組織の空気が変わらなくなる。